Entretien d'évaluation annuel
Description
Objectifs
Cette formation s’inscrit dans le développement des compétences managériales et fournit les outils nécessaires dans le contexte d’un entretien annuel d’évaluation des compétences.
Être capable de donner du feedback à un collaborateur lors d’un entretien annuel.
Adopter et pratiquer un langage de développement professionnel.
Contenu
Donner à chaque participant des approches et outils qui l’aideront à:
Développer la culture du feedback
Clarifier ce qui était attendu du collaborateur en termes de résultats et comportements
Faciliter l’expression de l’autre et la réflexion commune (focus sur les moyens à mettre en oeuvre)
Evaluer le travail fait au cours de la période et dire à la personne ce que l’on pense des résultats : exprimer le positif / exprimer le négatif
Définir au collaborateur des axes d’améliorations, s’appuyer sur des points forts pour formuler des contrats d’apprentissage et de progrès
Rendre le collaborateur acteur de son développement
Méthodes
Apport théorique et exercices pratiques de mise en situation.