Entretien d'évaluation annuel


Description

Objectifs

Cette formation s’inscrit dans le développement des compétences managériales et fournit les outils nécessaires dans le contexte d’un entretien annuel d’évaluation des compétences.
Être capable de donner du feedback à un collaborateur lors d’un entretien annuel.
Adopter et pratiquer un langage de développement professionnel.

Contenu

Donner à chaque participant des approches et outils qui l’aideront à: 

  • Développer la culture du feedback

  • Clarifier ce qui était attendu du collaborateur en termes de résultats et comportements

  • Faciliter l’expression de l’autre et la réflexion commune (focus sur les moyens à mettre en oeuvre)

  • Evaluer le travail fait au cours de la période et dire à la personne ce que l’on pense des résultats : exprimer le positif / exprimer le négatif

  • Définir au collaborateur des axes d’améliorations, s’appuyer sur des points forts pour formuler des contrats d’apprentissage et de progrès

  • Rendre le collaborateur acteur de son développement 

Méthodes

Apport théorique et exercices pratiques de mise en situation.

  • Sur demande
  • Education non-formelle
  • French / Français
  • CRL-001