L'objectif principal de cette formation est de fournir aux participants une compréhension fondamentale de la compétence interculturelle. 

À la fin de la formation, les participants seront en mesure de: 

• Définir la culture et expliquer comment la culture et la diversité culturelle influencent la communication quotidienne, en particulier entre le personnel, les enfants/jeunes et les parents. 
• Expliquer l'approche interculturelle et identifier ses défis et ses limites. 
• Définir le choc culturel et décrire des stratégies efficaces pour le gérer lors du travail avec les jeunes, les enfants et les parents. 
• Développer la capacité à comprendre et à faire preuve d’empathie avec des personnes issues de différents horizons culturels, favorisant le dialogue et le respect dans les interactions interculturelles. 

Session 1 : Culture, interculturalité et communication interculturelle 

• Définition de la culture et de la diversité culturelle 
• Définir l'interculturalité et son importance dans les interactions quotidiennes dans le secteur enfance et jeunesse, la communication avec les jeunes, les enfants et les parents. 
• Concepts clés liés à la communication interculturelle 
• Explorer comment les différences culturelles influencent les styles de communication 
• Identifier les défis de la communication interculturelle 

Session 2 : Le choc culturel et l'approche interculturelle 

•  Comprendre les causes et les effets du choc culturel 
•  Reconnaître les signes du choc culturel dans des contextes interculturels 
•  Aperçu de l'approche interculturelle 

Session 3 : Les limites et les obstacles de l'approche interculturelle 

• Comprendre les stéréotypes, les préjugés et la discrimination 
•  Ethnocentrisme, colonialisme et racisme 
•  Comment soutenir les enfants/jeunes pour contester les stéréotypes, les préjugés et la discrimination 
• Impact du racisme sur les enfants/jeunes 

Session 4 : Analyser le choc culturel (Exercice) 

• Stratégies pratiques pour gérer et surmonter le choc culturel 
•  Stratégies et soutien 

La méthodologie de formation est basée sur l'éducation non formelle et les principes de l'apprentissage des adultes. L'ensemble du programme de formation est participatif, axé sur les besoins de formation et le progrès des apprenants. La formation comprend des présentations, du travail individuel et de groupe, des jeux de rôle, des réflexions, des discussions, etc. 

La méthodologie et l'approche des formateurs favorisent la diversité comme un atout dans la société actuelle, adoptant une perspective fondée sur les droits de l'homme et les valeurs d'égalité et d'équité. Valoriser la diversité n'est pas seulement une approche utilisée pendant la formation, mais également le cœur du contenu de la formation, promouvant le dialogue et le respect des différentes cultures 

Personnel dirigeant + Personnel encadrant + Personnel administratif +  Personnel de cuisine +  Personnel de nettoyage

Petit Enfance (PE) + Enfants Scolarisés (ES) + Jeunesse (JE)   

Viviane Van Hoek - Cecile Jerouville 

 Domaine de spécialisation  

• Interculturalité
• Migration
• Droit
• Sciences sociales et politiques

Nous tenons à vous informer qu’il n’y a pas de parking gratuit disponible à proximité du bâtiment. Nous vous conseillons d'opter pour les transports en commun afin de vous rendre à la formation.

Chaque participant est responsable de ses propres boissons, collations et déjeuners. Nous vous invitons à vous renseigner à l’avance sur vos options.

Nous vous confirmons que cette formation est validée pour répondre aux exigences légales concernant les heures de formation obligatoire, soit 16 heures/ETP par an.