Objectifs: 

1. Auto-évaluation de la pratique pédagogique :  

• Développer une réflexion critique sur ses pratiques pédagogiques pour améliorer continuellement ses méthodes.  
• Identifier les points forts et les axes d'amélioration de sa pratique professionnelle à travers une analyse régulière et structurée.  

2. Documentation des techniques pédagogiques :  

• Renforcer les compétences en documentation afin de suivre et d'analyser l'évolution des pratiques éducatives.  
• Assurer une traçabilitédes interventions et des activités menées, permettant une évaluation précise et un partage des bonnes pratiques.  

3. Adaptation de la pratique pédagogique aux besoins des enfants:  

• Reconnaître et utiliser des instruments d’évaluation pertinents pour adapter les pratiques pédagogiques en fonction des besoins et des intérêts individuels des enfants.  
• Favoriser une approche personnalisée et inclusive, en tenant compte des retours et des observations consignés dans le journal de bord.  

Compétences à acquérir :  

1. Compétences en auto-évaluation :  

• Maîtriser les techniques de réflexion critique : Savoir analyser ses propres pratiques, identifier les réussites et les échecs, et en tirer des leçons pour l'avenir.  
• Capacité d’auto-analyse : Savoir reconnaître ses propres biais, rester ouvert aux critiques constructives et être capable de s’auto-évaluer de manière objective.  

2. Compétences en documentation :  

• Techniques de prise de notes : Savoir consigner de manière claire, précise et structurée les observations et les réflexions sur les pratiques pédagogiques.  
• Utilisation d’outils numériques et traditionnels : Être à l’aise avec les outils de documentation, qu'ils soient numériques (applications, logiciels) ou manuels (cahiers, classeurs).  

3. Compétences en adaptation pédagogique :  

• Connaissance des instruments d’évaluation : Être capable de sélectionner et d’utiliser des outils d’évaluation adaptés (grilles d’observation, questionnaires, entretiens).  
• Analyse des besoins des enfants : Savoir interpréter les données recueillies pour adapter les activités pédagogiques aux besoins spécifiques des enfants, en prenant en compte leurs intérêts et leurs rythmes d’apprentissage.  
• Mise en place de stratégies différenciées : Développer des approches pédagogiques variées et flexibles pour répondre à la diversité des profils et des besoins des enfants.  

Mise en œuvre pratique :  

1. Tenue régulière du journal de bord :  

• Consignation quotidienne ou hebdomadaire des activités, des observations et des réflexions personnelles.  
• Organisation de sessions de révision et d’analyse des notes prises pour identifier des tendances et des axes d’amélioration.  

2. Formation continue :  

• Participation à des ateliers et des formations sur les techniques de documentation et d’évaluation en éducation non formelle.  
• Échange de pratiques et retours d'expérience avec d’autres professionnels du secteur pour enrichir ses compétences.  

3. Application concrète des ajustements pédagogiques :  

• Mise en place d’actions correctives basées sur les conclusions tirées du journal de bord.  
• Suivi et réévaluation régulière des ajustements pour s’assurer de leur pertinence et de leur efficacité.  

En adoptant une approche systématique et réfléchie pour l'utilisation du journal de bord, les professionnels de l'éducation non formelle peuvent non seulement améliorer leurs pratiques pédagogiques mais aussi offrir une éducation plus adaptée et enrichissante pour les enfants.  

1. Les cycles et étapes du développement de la qualité pédagogique 

• Planifier: Préparer les activités, définir les objectifs d'apprentissage, créer des plans pédagogiques, et choisir les méthodes pédagogiques appropriées. 
• Réaliser: Mettre en œuvre les plans pédagogiques, utiliser diverses techniques pédagogiques, et interagir avec les jeunes pour faciliter l'apprentissage. 
• Évaluer: Utiliser des méthodes d'évaluation pour mesurer les progrès des jeunes, analyser les résultats et identifier les domaines d'amélioration. 
• Ajuster: Adapter les plans pédagogiques et les méthodes pédagogiques en fonction des résultats de l'évaluation, des retours des jeunes et des nouvelles connaissances acquises. 

2. Pourquoi documenter sa pratique pédagogique dans le journal de bord ? 

• Réflexion: Aider à réfléchir sur sa pratique pédagogique, à identifier les points forts et les aspects à améliorer. 
• Suivi: Fournir un enregistrement continu des activités pédagogiques, des succès et des défis rencontrés. 
• Amélioration continue: Faciliter le processus d'amélioration continue en offrant des données concrètes pour l'auto-évaluation et l'ajustement des pratiques pédagogiques. 
• Communication: Servir de base pour la communication avec les collègues, les superviseurs ou lors d'évaluations externes. 

3. Quoi et comment documenter ?  

• Quoi documenter: 
• • Les objectifs de chaque projet ou session. 
  • Les méthodes pédagogiques utilisées. 
  • Les activités réalisées. 
  • Les réactions et performances des jeunes. 
  • Les problèmes rencontrés et les solutions apportées. 
  • Les réflexions personnelles sur l'efficacité des méthodes et sur les changements possibles. 
• Comment documenter: 
• • Utiliser un format structuré (par exemple, des sections ou des catégories). 
  • Être régulier et précis dans les entrées. 
  • Inclure des exemples concrets et des preuves lorsque c'est possible (comme des travaux des jeunes ou des observations spécifiques). 
  • Être honnête et auto-critique pour que la documentation soit véritablement utile. 

4. Que faire avec les documentations dans le journal de bord ?  

• Analyser: Examiner régulièrement les entrées pour identifier des tendances, des succès et des défis récurrents. 
• Partager: Utiliser les informations documentées pour discuter avec des collègues, échanger des idées et des pratiques efficaces. 
• Adapter: Ajuster les stratégies pédagogiques en fonction des leçons tirées de la documentation. 
• Évaluer: Utiliser le journal comme une base pour l'auto-évaluation formelle, pour démontrer l'engagement envers l'amélioration continue lors d'évaluations professionnelles. 

5. “L’Auto-évaluation” : outil supplémentaire pour évaluer sa pratique pédagogique  

• Définition: Processus par lequel un pédagogue évalue de manière critique et systématique sa propre performance et ses méthodes pédagogiques. 
• Méthodes: 
• • Réflexion personnelle basée sur le journal de bord. 
  • Utilisation de critères et de standards prédéfinis pour évaluer les pratiques pédagogiques. 
  • Recueil de retours des étudiants et des pairs. 
  • Analyse des résultats des étudiants et de leur progression. 
• Avantages: 
• • Permet une prise de conscience des points forts et des domaines à améliorer. 
  • Encourage une démarche proactive d'amélioration continue. 
  • Favorise un enseignement plus réfléchi et plus efficace. 

• Travaux en petits groupes 
• Apports théoriques  
• Exemples de cas et exercices pratiques 
• Echange et discussions 
• Deux heures de travaux individuels entre les rendez-vous existants, où les participants peuvent tester leurs connaissances.  

Personnel dirigeant + Personnel encadrant

​​Petite Enfance (PE) + Enfants Scolarisés (ES) + Jeunesse (JE)  

Conseiller(s) Qualité - Agence pour le développement de la Qualité dans les secteurs de l’enfance et de la jeunesse 

Domaine de spécialisation  

• Développement de la qualité dans l’éducation non formelle  

Les participants sont priés d'apporter leur ordinateur (et les accessoires) et de se familiariser à l'avance avec le Journal de bord afin de pouvoir noter les diverses questions.

Priez de noter que la formation se déroule en trois temps: 

Séance 1 : 6h de formation en présentiel 

Séance  2: 2h de travail à domicile - ce travail à domicile doit être effectué avant la séance 3

Séance 3 : 4h de formation en présentiel 

 Nous tenons à vous informer qu’il n’y a pas de parking gratuit disponible à proximité du bâtiment. Nous vous conseillons d'opter pour les transports en commun afin de vous rendre à la formation.

Chaque participant est responsable de ses propres boissons, collations et déjeuners. Nous vous invitons à vous renseigner à l’avance sur vos options.

Nous vous confirmons que cette formation est validée pour répondre aux exigences légales concernant les heures de formation obligatoire, soit 16 heures/ETP par an.