• Förderung des Austauschs von Erfahrungen und Praktiken in Bezug auf SOP unter Professionellen, um die kollektiven Kompetenzen zu stärken.

• Vertiefung des Wissens über spezifische SOP-Methoden durch die Erkundung praktischer Fälle und die Reflexion über konzeptionelle Fragen.

• Entwicklung von Kommunikations- und Feedbackfähigkeiten, um professionelle Interaktionen zu verbessern, auch mit Personen, die nicht mit SOP arbeiten.

• Stärkung der Vorbereitung und Bewältigung schwieriger Gespräche, durch Anwendung wertschätzender und angepasster Strategien für verschiedene berufliche Kontexte.

Austausch von Erfahrungen und Analyse der SOP-Praxis

• Beiträge der Teilnehmenden zur Praxis von SOP in verschiedenen Kontexten (Rückführung, Erstgespräche, Konfliktsituationen, Gruppencoaching).

• Diskussionen über Gelingendes, Herausforderungen und gute Praxis, um das gemeinsame Verständnis der Arbeit mit SOP zu vertiefen.

Methodenbeiträge und praktische Übungen

• Fachliche Beiträge zu spezifischen SOP-Methoden, mit Übungen zur Anwendung von Techniken wie der Drei-Spalten-Analyse, der Netzwerkarbeit und der Nutzung visueller Werkzeuge.

• Gruppenreflexion über die Anwendung dieser Methoden auf die realen Fälle der Teilnehmer, um die Kompetenzen zu vertiefen.

Entwicklung von Feedback- und Kommunikationskompetenzen

• Workshops zur konstruktiven und wertschätzenden Formulierung von Feedbacks, die für die Verbesserung der beruflichen Praktiken unerlässlich sind.

• Rollenspiele zur Vorbereitung und Bewältigung schwieriger Gespräche, mit Fokus auf aktives Zuhören, positive Umformulierungen und Konfliktmanagement.

Stärkung der beruflichen Zusammenarbeit und Vernetzung

• Reflexions- und Vernetzungsaktivitäten zum Austausch von Erfahrungen und zur Schaffung von Verbindungen zwischen SOP-Praktikern.

• Erkundung von Strategien für die effektive Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten, insbesondere solchen, die nicht mit SOP arbeiten, um die interdisziplinäre Kooperation zu verbessern.

Synthese, Reflexion und Aktionsplan

• Zusammenfassung der während der Sommerschule gewonnenen Erkenntnisse, mit Diskussionen darüber, wie die neuen Kompetenzen praktisch umgesetzt werden können.

• Ausarbeitung eines persönlichen Aktionsplans durch die Teilnehmenden, um die SOP-Kompetenzen und -Strategien im jeweiligen beruflichen Kontext anzuwenden.

Die Teilnehmenden präsentieren, wie sie mit SOP in Fällen gearbeitet haben, z.B. bei einer Rückführung, bei einem Erstgespräch, in Konfliktfällen, beim Gruppencoaching. 

Daneben gibt es fachliche Beiträge zu den einzelnen methodischen Arbeitsweisen von SOP und spezifische Übungen und Reflexionen dazu. 

• SOP-Anleiter*innen und -Trainer*innen, die ihre Kompetenzen vertiefen und sich mit ihren Kollegen über ihre Praktiken austauschen möchten.

• Teamleitungen, die den Einsatz von SOP in ihren Teams verstärken und die Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten verbessern möchten.

Bitte beachten Sie, dass wir keine kostenlosen Parkplätze in der Nähe des Gebäudes zur Verfügung stellen können. Wir empfehlen Ihnen, die öffentlichen Verkehrsmittel zu benutzen, um zur Weiterbildung zu gelangen. Jeder Teilnehmer ist für seine eigenen Getränke, Snacks oder sein eigenes Mittagessen verantwortlich ist. Bitte erkundigen Sie sich im Voraus über Ihre Möglichkeiten.

Die vorliegende Weiterbildung ist für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bezüglich der Pflichtstundenzahl für die Weiterbildung auf 16 Stunden/ETP in einem Jahr validiert.

Kindesalter + Jugendliche und junge Erwachsene + Familien

Grundlagen AEF